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合同终止不续签员工不接受
员工合同
到期,单位不在与该
员工续签合同
,员工也拒绝被离职还想上班,需...
答:
且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者
不同意
续订的,劳动
合同终止
,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订,...
劳动
合同
到期公司
不续签员工
不来办理离职怎么处理?
视频时间 02:12
劳动
合同
到期后一个月内通知
员工续签
,但是员工拒绝续签,如何处理?_百...
答:
劳动
合同
到期后一个月内通知
员工续签
,但是员工拒绝续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工...
劳动
合同
到期公司
不续签员工
不来办理离职怎么处理
答:
劳动合同到期公司不续签员工不来办理离职怎么处理
用人单位给开终止合同证明,按工作年限支付补偿金,就可以了
。劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工 经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从0...
劳动
合同
到期
不续签
的法律规定
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。综上所述,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求...
公司发出
不续签合同
通知之后又反悔
员工
可以起诉仲裁公司吗?
答:
如果公司发出了
不续签合同
的通知,并且员工已经确认收到通知,那么公司是有权不续签合同的。如果公司在通知之后又反悔,要求员工继续工作,那么员工可以选择是否接受公司的要求。如果
员工不同意
公司的要求,可以与公司进行协商,如果无法协商解决,可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。根据《...
合同
到期个人不愿
续签
答:
如果员工提出不续签,原则上应该不需要给补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
公司通知劳动
合同
期满不再
续签
劳动合同, 后来
员工
提出经济赔偿,公司...
答:
公司的行为也不是违法与否的问题,劳动合同期满,公司不愿意续签,公司就要支付经济补偿金,现在,公司愿意和你
续签合同
,那么你可以接受,也可以
不接受
,你要愿意续签合同,也就不存在经济补偿金的问题了,你要不愿意续签,还是有权要求公司解除劳动合同经济补偿金的。1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动...
员工合同
期到了,单位不想和他
续签
,但他也不走怎么办
答:
尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。 这笔钱不多,但也可以做为最低生活保障。二、公司
不续签
劳动
合同
的情形 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者
不同意
续订,
终止
劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)...
劳动
合同
到期
终止
,单位没有
续签
,也没有通知解聘,
员工
应如何处理?_百度...
答:
不知该
员工
是第几次劳动合同期满终止。如果是第一次,则员工继续上班即可,单位应当为员工发工资。员工也可以根据自身情况,提出
终止合同
。(劳动争议案件适用法律的解释第16条)如果是第二次,员工也可以根据自身情况,提出终止合同;也可以主动提出订立无固定期限劳动合同。(劳动合同法第14条)...
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