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同行竞业协议合法吗
学校招生办可以签
同行竞业协议书吗
答:
2、同行竞业协议书在法律上存在限制,根据中国劳动法,同行竞业协议书必须符合法律规定的范围和条件
,否则被视为限制劳动者的就业自由,违反劳动者的合法权益,学校招生办签署同行竞业协议书要考虑法律的限制和合法性。
保密
协议
禁止
同行
工作
合法吗
答:
五年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的
,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿...
保密
协议
禁止
同行
工作
合法吗
答:
如果工厂没有像你支付禁业竞止补偿金,那你可以不用理会工厂不让你在
同行
做的要求,没有问题的。但不论工厂是否支付了禁业限制补偿金,工厂的商业秘密都是要保密的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,...
公司规定离职两年内不得进入
同行
企业,并且不给任何保密补贴,
合法吗
?
答:
不合理合法
,即使你签了也不正规的协议书,公司不可以管束你,你说我这一专业术语叫同行业竞业,按规定签同行业竞业公司得向职工支付一笔补贴,补贴规范便是不可小于你前边12个月的均值月薪水的30%,且不能少于本地标准工资,且不能超过二年。此外便是同行业竞业是应聘求职期内就需要签的,等你必须...
老板和我签这样的
合同合法吗
?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
答:
第九条
违法的
,这是竞业禁止协议,和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后,原来单位要求你赔偿,你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
老板和我签这样的
合同合法吗
?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
答:
合法
,两年内不能从事
同行
工作,每个月有经济补助,
合同
里没写经济补偿可以劳动仲裁或法院起诉,要求按本人工资的30%给(本人工资的30%低于最低工资就按最低工资给)劳动争议解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者...
...现在我想跳槽
同行
,但是去年签订了
竞业协议
。
答:
签订了
竞业协议
跳槽到
同行
是属于
违法
行为,需要补偿用人单位违约金,但是如果用人单位违反了竞业协议并拖延工资和补偿金,可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付赔偿金。超过三个月未发竞业补助,可以上诉法院要求解除竞业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
竞业协议
补偿金低于30%
合法吗
答:
竟业协议是单独签订的,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法。 一、
竞业协议
补偿金低于30%
合法吗
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,...
公司这种
竞业协议合法吗
?
答:
你好,
竞业协议
是否
合法
具体要看公司条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职跳槽,反而让自己“三年白干”。1、互联网...
在职员工在外开公司如何处理
答:
关于员工在职期间在外开
同行
公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在
竞业
限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动
合同
约定的话,还可能只是违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
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