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公司签署竞业协议合法吗
离职
签竞业
限制
协议合法吗
答:
法律分析:职工离职时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,
公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业
限制
协议合法吗
答:
竞业限制协议合法
。竞业限制协议合法的条件如下:1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的;2、意思表示真实;且竞业限制的人员符合规定;3、竞业限制的期限不超过二年;4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
公司签竞业协议合法吗
答:
合法
。一、竞业限制协议合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
公司签竞业协议合法吗
答:
法律主观:离职签竞业限制协议合法
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
老板和我签这样的
合同合法吗
?我没有接受过
公司
培训,合同里也没有说明...
答:
第九条
违法的
,这是竞业禁止协议,和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后,原来单位要求你赔偿,你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
公司
强迫员工签一些规定
协议合法吗
?
答:
公司
不
合法
,劳动法规定,用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工
签署
任何
协议
应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动
合同
还是保密协议、
竞业
限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下...
竞业协议
是否
违法
答:
竞业协议
是否
合法
具体要看
公司
条例内容,竞业限制补偿费没有法定标准,地方立法有规定,一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的
企业
或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济...
本身就是本行业的新
公司签
的
竞业协议
有效吗
答:
有效。根据查询相关公开信息显示,法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,
协议
有效。意思是共同计议,协商;经过谈判、协商而制定的共同承认、共同遵守的文件。
公司
和员工
签订竞业
限制
协议
,规定员工5年内不准离职
合法吗
,劳动法规定...
答:
完全不
合理
。1、按照《劳动法》规定,试用期提前3天,转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表,30天后即可离职。2、
竞业
限制
协议
的
签订
是指在规定的年限里不得从事于原
企业
相关的工作。这涉及到商业秘密,但没有不允许离职。所以你们
公司
这种做法已经严重违反《劳动法》。
公司
强迫员工
签订协议合法
么
答:
公司
强迫员工
签订协议
不
合法
。公司与员工
签署
任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动
合同
还是保密协议、
竞业
限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
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