我现在在试用期，因为上班迟到而被算作旷工,而且扣我500工资。 我底薪也才1530,这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是合法的，旷工，是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期，工资才1530，但是你因为旷工因此而被扣掉500元，这并不犯法，因此你要记住，以后有事情的事话要请假。

Answer 2

如果扣除你这么高工资的话，这个肯定是不合理的，因为你现在是迟到，如果他是按照全天旷工给你扣工资的话，这个就属于胡乱扣费了，迟到的话他顶多就算是迟到早退，如果是按照旷工来算的话，那么你这一天就可以不用上班了再说在这种情况下的话，这种公司就没有什么太大的带着必要了。

Answer 3

这当然是不合法的，上班迟到固然不对，但是不可能处罚那么厉害的。这一般都属于私企的规定，是不合法的。可以到劳动局举报。

Answer 4

我现在在试用期，因为上班迟到而被算作旷工，而且扣我500元工资，我底薪才1530，这合法吗？你现在在试用期，因为上班迟到而被算作旷工，这是不合法的，尤其是扣了你500块钱的工资，这更是不合理的，你可以找公司去交涉他们的这种做法，只是克扣你的工资而已。

Answer 5

处罚的过重了，迟到是不算旷工的，你可以按迟到的具体情形来扣除当天工资的一小部分，而不能一下子扣500块钱，这是明显的违反劳动法，可以上劳动监察部门投诉反映。