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员工不上班该发工资吗
员工不上班要发工资吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,
用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单...
员工不上班该发工资吗
答:
法律分析:在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的
。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐...
员工不
辞职
不上班
,公司还
应该发工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成工作交接
。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
整月
没上班
需要
发工资吗
答:
法律分析:如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按最低工资发
;如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
签订了劳动合同,可
员工
一天也
没
来
上班
(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
员工不上班该发工资吗
答:
通常是不
应该
获得
工资
的。2. 在
员工
未解除劳动合同但未
上班
的情况下,是否应支付工资,需要依据具体情况进行分析。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。
员工
整月
没上班
需要
发工资吗
答:
亲,您好,
员工
整月
没上班
,如果因为个人原因不需要
发工资
哦。
因为公司原因
没上班
有
工资吗
答:
按照有关规定,公司因为经营调整放假的,
要
向
员工
支付
工资
,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请假的,公司会按照...
想问一下关于
员工
突然走掉就不来
上班
了,应该怎么办,
要发工资吗
?
答:
工资是
要发
的。否则的话就算他不辞而别。如果你
不发工资
,他到仲裁委进行反告,那是要输掉的。你可以按照公司的规章制度。对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了,约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资...
员工不上班要发工资吗
答:
法律主观:老板不给
员工发工资
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)...
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