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员工不上班就不发工资
员工不上班
要
发工资
吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资
。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单...
员工不上班
该
发工资
吗
答:
法律分析:在没有特殊情况发生时,不上班是没有工资的
。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐...
员工不上班
该
发工资
吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工在正常工作时间内不上班,如果没有特殊情况和法律允许的除外情况,通常是不应该获得工资的
。2. 在员工未解除劳动合同但未上班的情况下,是否应支付工资,需要依据具体情况进行分析。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
员工
整月
没上班
需要
发工资
吗
答:
法律分析:如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按最低工资发
;如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
员工不上班
要
发工资
吗
答:
法律主观:老板不给员工发工资的,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)...
旷工三天自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
因为有事没辞职
就没
去
上班
了,老板
不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以解除劳动合同,到劳动行政部门举报;也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
企业规定
员工
自动离职
不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职
不发放工资
是不合法的。如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
请假后直接
不上班
了,可以不结
工资
吗
答:
劳动者和用人单位
没有
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。如果劳动者离岗期间给公司造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,
就不给发工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没有两全其美的办法,如果实在协商不成,就只能走仲裁或者...
在国企如果
没有
辞职,然后不去
上班
了会一直
发工资
吗?
答:
不会,你不去
上班
了
就没有
考勤数据,企业
就不
会给你
发工资
,甚至有可能会辞退你。没有进入到国企的
工作
的人总以为在国企工作会很香,但是实际情况并一定是如此,有些国企也是自负盈亏,他们对待
员工
也是跟普通企业一样,员工如果没有去工作,他们照样拿不到工资。国企也有相应的规章制度来管理员工。国企...
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