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员工不愿意出差可以辞退吗
不
出差
公司
可以辞退
我吗
答:
法律分析:可以
。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
不
出差
公司
可以辞退
我吗
答:
法律分析:单位不能以此作为理由解雇
,具体情况要结合工作性质,首先这个问题的答案不是绝对唯一的,需要根据实际情形来判定,并不是说所有的规定员工必须遵从,前提是这个规定或者要求是合理的。如果与公司协商不成,申请仲裁。如果公司没有理由解除合同,可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不
出差
公司
可以辞退员工吗
答:
一、不出差公司可以辞退员工吗1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退
;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协...
员工
拒绝
出差
被单位
开除
合法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
公司安排
出差员工
拒绝出差单位以不服从安排
辞退
合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
不
出差
公司
可以辞退
我吗
答:
可以的。劳动者
不出差
,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司
可以辞退
该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。出差的定义为工作人员临时被派遣外出办理公事,到常驻工作地以外的地区或城市工作...
拒绝
出差
公司
能辞退吗
答:
拒绝出差公司
能辞退吗
:劳动者
不出差
,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理:1、如果单位是违法解除劳动合同,...
员工不
想
出差
被
辞退
有赔偿吗
答:
综上所述,上班睡觉被
辞退
不一定有赔偿。如果用人单位已经出台的规章制度以及
员工
手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的,则属于法定情形
可以
解除劳动合同关系中的涉及严重违反用人单位的规章制度,此情况下无赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
拒绝
出差
被
辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】通常来说
员工不出差
是不可以直接辞退的,因为不符合相关法律的规定,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是
可以解雇
的,否则不可以单方面解除合同。单位不能以拒绝出差作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,根据实际情形来判定,并不是说所有的规定员工必须遵从,前提是...
拒绝
出差
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定
出差
办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,用人单位
可以
依法解除劳动合同且不支付经济补偿金,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人单位安排出差,劳动者可以拒绝,如果用人单位无法证明劳动者...
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因未同意出差辞退员工
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拒绝出差公司可以辞退我吗
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