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因未同意出差辞退员工
不
同意出差
解除劳动合同
答:
法律分析:单位无故辞退员工,
员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
不接受
出差
,被
辞退
,属于不服从公司规定吗,公司该怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
不
同意出差
解除劳动合同
答:
单位无故辞退员工,
员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位...
高领孕妇拒绝
出差
被
辞退
,法院判罚赔偿,你认可法院是判决吗?
答:
近日,江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女
职工
维权案,这起由高龄孕妇拒绝
出差
引发的劳动争议案件。法院判罚该公司赔偿该女士赔偿金91490.58元。我个人非常认可法院的判决。一个家庭对于新生命的到来,本应充满甜蜜和喜悦,但不少职场女性却
因为
怀孕、休产假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班...
公司以不服从安排为由
辞退
我,合理吗
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
公司
辞退员工
员工不
同意
怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不
同意
的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果
没有
合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限...
如果
因为
公司原因需要
辞退员工
怎么补偿?
答:
公司
辞退员工
的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司与你协商解除劳动合同,你也
同意
的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。如果是有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合...
员工
不
同意
调里工作地点,被公司
辞退
可以申请劳动仲裁不
答:
一、看劳动合同是否有约定,如果
没有
约定工作地点及工作条件,或约定了工作地点及工作条件服从用人单位的安排,劳动者不服从公司安排,属于违约行为,公司可以解除劳动合同。如果劳动合同约定了工作地和工作条件,变更工作地点,属于劳动合同变更,需要双方协商一致才行,没有协商一致变更劳动合同,劳动者有权...
公司
辞退员工
员工不
同意
怎么办
答:
公司
辞退员工
员工不
同意
怎么办 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果
没有
合法理由不得随意解除双方劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第十九条:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
以不
同意
调岗为由
辞退员工
补偿吗
答:
员工
离职有时可能是被迫的,不
同意
调岗,待在原工作岗位也
没有
好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况:...
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