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员工不认错扣工资违反劳动法吗
工作失误被
扣工资
合法吗
答:
法律分析:若员工因工作失误导致公司遭受损失,根据公司的规章制度,
雇主可能会解除员工的劳动合同,并扣除与损失相当的工资
。然而,扣除工资必须合理,且不得违反劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》进一...
公司以
员工违反
公司规定扣发
员工工资
合法吗?
答:
秦先生只要履行了提前一个月书面通知公司的义务,或者与公司约定解除劳动合同、经公司批准辞职,都可以依法解除劳动合同。如果秦先生
违反
了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限,给公司造成损失的,公司可以另行主张权利,但不能以此为由暂扣秦先生的
工资
。张立娟律师补充:《
劳动合同法
》第三十七条,劳...
员工
犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工
做错事公司
扣工资
合法吗
答:
对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的
。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体...
扣钱
违反劳动法吗
答:
克扣工资是违反劳动法的
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。如下情况克扣工资是违法的:1、请假扣3倍工资违法2、孕期女职工产检扣工资违法,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入...
乱拿理由
扣工资
,
违反劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。
劳动法
中是没有企业对
员工
罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工
犯错被罚款
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意
扣 工资
的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有企业对
员工
罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
劳动法扣工资
合法吗
答:
公司应该按照规定给员工支付工资,有
扣员工工资
的情况,员工可以向
劳动
监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;2、用人单位代扣...
扣工资违反劳动法吗
答:
公司乱
扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,
员工
可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
公司可以
扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新
劳动法
有相关规定吗...
答:
可以,
劳动
者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者
工资
。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
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