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公司罚钱违反劳动法吗
公司罚钱违反劳动法吗
答:
公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为
。具体原因如下:1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;2、罚款是否合法,需要根据公司是否有相关...
公司罚钱违反劳动法吗
答:
法律分析:是不合法的
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的,法律依据:《中华人民共和国劳动法》
工厂里动不动
罚钱
,扣款,算不算不按
劳动法
办事。
答:
工厂里动不动罚钱,扣款,
这样的做法是违法劳动法的
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
公司
领导可以随意
罚款
员工
钱吗
答:
法律分析:不可以
。企业设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)...
迟到要
罚钱
的
公司违法吗
答:
未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理,都构成违法行为
。一、公司罚款制度的合法性 公司的罚款制度必须合法合规,即符合相关法律法规的规定。在我国,劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此,公司在制定罚款制度时,必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性...
打工犯错
罚钱
合
法吗
答:
否则员工是可以提出异议的,用人单位
罚款
数额较大的话,中华人民共和国
劳动法
也是不允许的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
...扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新
劳动法
有相关规定吗_百度...
答:
如果在
劳动
者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位...
公司罚钱违反劳动法吗
视频时间 01:00
老板
罚
员工
钱违法吗
答:
老板罚员工
钱违法
。
公司
是没有
罚款
的权力的。
劳动法
提倡用人单位不能仅仅为了
处罚
职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法...
公司
可以
罚款
员工的
钱吗
视频时间 01:28
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