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员工休息日突然意外了怎么办
员工休息日
发生交通事故怎样
处理
答:
当事人发生交通事故后,
应立即停车开启危险报警闪光灯并报警,不能逃逸
。并在来车方向50米以外的地方放置警告标志,以免其他车辆再次碰撞,严防再次事故的发生法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提...
员工休息日
出现
意外
,公司会赔偿吗
答:
法律分析:员工在放假期间发生意外,
如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任
。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准: 1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每...
员工
星期天摔跤骨折算不算工伤?
答:
员工在星期天摔跤骨折并不算工伤,星期天是休息日,员工在家里或者其他场所摔伤的,不能办理工伤认定,无法享受工伤认定。
这种情况员工去医院就诊
,如果是定点医院,可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。 一、员工星期天摔跤骨折算不算工伤?自己摔倒造成骨折的,不属...
员工休息日
出现
意外
公司会赔偿吗
答:
法律分析:员工在休息时间意外身亡,是由于自己的原因造成的,企业不承担责任
。企业承担工伤赔偿责任,休息时间意外身亡不属于工伤,企业没有赔偿责任,但是可以酌情给一些人道主义补偿,没有强制性。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,...
员工休息日
出现
意外
,公司会赔偿吗
答:
如果劳动者在休假期间发生问题,如车祸、摔伤等,这样的话属于非因公负伤,
企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资
;如果是休假期间,但是仍在企业工作中受伤,应视为工伤,企业应承担工伤赔偿责任。做出工伤认定决定流程:1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的...
员工休息
出车祸公司怎样
处理
答:
法律分析:
员工休息日
在工作的时候发生车祸的,可以申请工伤的认定,由工伤保险依据具体的情况对职工进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
晚上
员工
在公司宿舍的床上掉下来了,造成骨折,如何区分劳资双方责任...
答:
从单位
职工
宿舍床上掉下来,是属于在
休息时间
内受伤,是不能算工伤的,如果是因为公司提供的床有质量隐患,那么公司是要承担责任的。法律分析
员工
在宿舍发生
意外
事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件...
员工休息
是
意外
受伤,公司需要交社保吗?
答:
首先确定是否是工伤,如果是工伤,按工伤待遇标准进行
处理
,如果不属于工伤则视为非因公受伤,需要确定伤者的医疗期,医疗期内不能解除劳动关系 ,社保当然需要继续缴纳。
本厂
员工
在双休日到别厂干临时工出了事故本厂要负责吗?
答:
本厂不会负责的,你是利用你的
休息日
去干活出了事故与本无关,而且,你利用休息日工作的工厂如果没有任何纸质合同估计也很麻烦
全职
员工休息日
出
意外
,单位有什么义务吗
答:
1.在工作
时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的;3.
职工
原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。你不属于以上情况中的任何一种,因此不属于工伤,单位没有责任义务。了解更多法律方面...
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