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员工休病假可以辞退吗
病假
期间
可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:不可以
。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位辞退请病假的员工,...
病假可以辞退员工吗
答:
法律分析:不能辞退
,若是辞退,需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇,工作年限等来确定。不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
员工病假
期间
可以辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
病假
期间
可以辞退吗
答:
法律分析:病假期间是可以辞职的
。但是不建议主动提离职的事情,因为根据法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,那根据本人实际的参加工作年限和在本...
病假
期间
可以辞退员工吗
答:
病假期间可以辞退员工
。1、病假期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或经用人单位提出,拒不改正的;2、病假期间劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、病假期间劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、病假期间劳动者被依法追究刑事责任的。病假期间员工权益保护:...
生病不
能
上班单位
可以辞退吗
答:
员工
因
病假
不能上班公司一般不可以辞退该员工。一、病假不能上班公司
可以辞退吗
医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者,无正当理由...
病假
超过三个月就
辞退
合法吗
答:
法律分析:员工在
休病假
期间,要分是否在法定的医疗期内,如果医疗期结束,单位是
可以辞退员工
的,但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据相关法律规定:违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、...
长期
休病假
公司怎么才能
辞退
答:
法律分析:
员工请
长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
劳动法
病假
多久
辞退
答:
《中华人民共和国劳动法》目前没有对于
病假
多久
可以辞退
的规定。
员工
在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据
职工
本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,...
病假
期间单位
可以辞退员工吗
答:
该情况单位不
可以辞退员工
。根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。因此,员工在
病假
期间享有不被辞退的权利,并且单位在此期间需要支付员工的工资。如果单位违反规定辞退员工,员工...
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