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病假人员能不能辞退
病假不能
上班公司
可以辞退
吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但有以下情况除外,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
职工
长期请
病假不
上班,单位
能否
解除劳动合同
答:
职工长期请病假不上班,单位能解除劳动合
,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
生病
不能
上班单位
可以辞退
吗
答:
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工
。一、病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者,无正当理由...
请
病假
期间公司
能辞退员工
吗
答:
法律分析:员工病假期间公司不能辞退员工
,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
员工
有重大疾病,
可以辞退
吗
答:
员工有重大疾病是否可以辞退,需视情况而定:
1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司不能辞退员工
。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就
不可以辞退
。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
在编教师长期
病假
会被
开除
吗
答:
在编
人员
长期
病假
不会被
开除
。
员工
请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权
辞退
患病
职工
。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
依法和劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的法定...
长期休
病假
公司怎么才能
辞退
答:
法律分析:
员工
请长期
病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位
可以
依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
不想干了一直请
病假
会怎么样?
答:
不想干了一直请
病假
,用人单位
可以
进行
辞退
的。可以解除劳动合同的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
员工
长期
病假
公司
能辞退
吗
答:
员工长期
病假
,公司是否
可以辞退
要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是
不能辞退员工
的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法...
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