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员工入职当月就要缴纳社保吗
员工入职当月就要
为其
缴纳社保吗
答:
法律分析:入职当月企业要缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社...
法律规定,
员工入职当月
和离职当月都应该
缴纳社保吗
视频时间 01:30
新
员工入职
的第一个月必须
缴纳社保吗
答:
法律分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保
。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...
新
员工
15号
入职交社保吗
答:
新员工15号入职交社保。
如果劳动者的入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保
;单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。社保的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴...
15号
入职
可以
交当月社保吗
答:
社保是法定规定的福利,
企业必须按月给到员工缴纳
。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前入职当月缴纳,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须要缴纳的,官方的回应是只要那个月份工作有一条企业都应该缴纳的。所以,你15日...
当月
入职当月交社保吗
答:
入职当月
是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天,分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。单位给
员工交社保
的步骤如下:1、开户。企业
需要
在成立之日起三十...
根据劳动法规定,
入职
公司
就要
为
员工缴纳社保吗
?
答:
根据规定,入职三十天公司必须为员工
缴纳社保
。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,
员工入职
三十天之内必须缴纳社保,关于为...
员工入职当月就要
为其
缴纳社保吗
答:
您好亲,不是
员工入职当月就要
为其
缴纳社保
的, 员工入职次月是要为其缴纳社保的呢!
职工入职当月
是否
需要缴纳社保
答:
法律主观:
员工入职
后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理 社会保险 。 公司 试用期 或者一个月内不买保险,这样做是违法的,由社会保险行政部门责令限期改正。 《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条 法律客观:《 社会保险法 》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳 社会保
...
社保
公司一般是几号
交
答:
根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新
员工入职
缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的
人员当月缴纳社保
,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。社保局上班时间每月5-25号,理论上这个时间都可以办的,没有固定期限。每月1-10日为...
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