00问答网
所有问题
当前搜索:
员工只打卡不上班算不算旷工
劳动法打了卡未去
上班
,算违规吗?
答:
算违规,上班打了卡但实际未上班,属于旷工行为
,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
员工
来打个卡就走了
算旷工
吗
答:
法律分析:算
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
上下班打卡不
在岗
算旷工
吗
答:
法律分析:当然是不算旷工的
,没有按时打卡而已,就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
在岗已经
打卡
人还在岗位只是没有干
工作算旷工
吗?
答:
不算
。建立劳动关系,用人单位应当依法提供劳动环境,劳动条件。即使单位主动放假,让员工回家休息,都应当支付劳动报酬。何况劳动者还在单位等待随时可能需要处理的工作,充分证明劳动在工作状态,不能判定为旷工,同时有打卡记录,作为旁证。如果内心不安,可以主动找领导聊聊,公司的蓝图,接下来的工作计划。
上班
考勤卡打了中途被查人不在算矿工吗
答:
算旷工
,旷工,是指
职工
在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
员工
每天上班
只打卡不工作算旷工
吗?该怎么办/
答:
员工
每天来上班
只打卡不工作
,这属于出工不出力,虽然
不属于旷工
,但是你如果对他不满意,可以对他的业绩进行考核,如果业绩考核不合格,可以解除劳动合同。
有
打卡
记录
不上班算旷工
吗
答:
关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外
员工不
承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就
没
有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对...
员工
来打个卡就走了
算旷工
吗
视频时间 00:00
工作
需要出外勤,却
只打卡
一次外勤卡
算旷工
吗
答:
你这种情况应该让领导给你作证,不应该
算旷工
。以后遇到这种事情不要打下班卡直接出去【摘要】
工作
需要出外勤,却
只打卡
一次外勤卡算旷工吗【提问】您好,我正在帮您查询相关的信息,马上回复您。【回答】你这种情况应该让领导给你作证,不应该算旷工。以后遇到这种事情不要打下班卡直接出去【回答】他们让...
员工打卡不上班算不算旷工
答:
如果你门子硬只要按时刷卡就是人不在厂子
没
有过问那也算正常
上班
一样,
不算旷工
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
打卡了上班时间没够算旷工吗
员工打卡后不在岗怎么处理
只打卡不上班被辞退有补偿吗
打卡后不在岗位怎样处理
只打卡不上班什么性质
上下班打卡不在岗算旷工吗
打卡了人没来算旷工吗
打卡了但是不在工位算旷工吗
光打卡不干活可以算旷工吗