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员工打卡后不在岗怎么处理
上下班
打卡不在岗
算旷工吗
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工...
员工
每天正常
打卡
但中途擅自离岗,
如何
合法解除劳动合同?
答:
若劳动者未请假就擅自离开工作岗位,是对工作的极度不负责,
用人单位可以将其开除
。
用人单位可以书面提交通知书
,限制员工在指定时间内回到公司上班,并在期限内提出不上班的处理措施。员工入职到新的单位的时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障双方劳动关系的合法性,当事人订立和变更劳动合同,应当遵...
员工打卡不
上班该
如何处理
答:
在处理员工漏打卡的事件时,
建议人力同事或部门主管先行与其沟通其漏打卡的原因
,识别是主观过失遗忘还是主观故意,对于两种主观态度的处理方式应有所区别。应当清晰地在用人单位规章制度中列明公司关于打卡考勤的要求,为劳动者打卡提供赋能培训和方便的条件,并周期性地向违规员工澄清打卡考勤对于公司的经济价...
员工
只
打卡不
上班,
公司会按旷工处理
吗,还是直接开除
答:
员工只打卡不上班的,
公司会按旷工处理,旷工达到一定天数的,公司可以按严重违反规章制度的理由,解除劳动合同,予以辞退
。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
有
打卡
记录不上班算旷工吗
答:
法律分析:不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为
如何处理
的规定,只是规定对
员工
违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
员工
在工厂打工,只
打卡不
上班被抓到了
怎么办
?
答:
会被处罚,有可能算作旷工,最后情况严重有可能会被开除。
打卡
是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容,特指工作
人员
上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间,可理解为签到,登记,出示证件,也可理解为请买单,请结帐等等。卡是现代社会中很常见的一种事物,信用卡,购物卡,公交卡,...
排一名员工值班,但该
员工打卡后
就离开公司了,直到下班又回来打卡,现...
答:
先问他去干啥了,如果是实在有急事,就处以轻微之罪;如果仅仅是去玩、偷懒,就开除或扣工资。如果他在公司干了很多年的哪种老
员工
和优秀员工建议不开除。(有悔改之意也可不开)
公司机器坏了,出去玩到
打卡
时间回来打卡被发现
怎么办
答:
旷工。发生迟到时,应按实际到岗时间打卡,否则按旷工
处理
。
打卡后
发现
不在岗
的,按旷工处理。因请假不能打卡的,要办理请假手续,填写请假条,经部门领导同意后报办公室备案,否则按旷工处理。
长期
打卡
上班人没来
怎么处理
答:
长期
打卡
上班人没来
处理
方式如下。先联系
员工
是什么原因没来,根据他的原因做出反应,如果是需要请假让员工提交请假,如果是离职,那么要求会公司办理离职手续。
关于
员工
旷工,劳动法是
如何
规定
处理
的?
答:
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退
员工
,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会
如何处理
国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时...
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