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员工在病假期间开除可以告公司吗
职工
生病
期间
被
辞退
又没有补偿
可以
去法院
起诉
用人单位吗?
答:
职工生病期间被辞退又没有补偿,
当然可以去用人单位所在地人民法院起诉用人单位的
。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的):1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的;2、整个患病医疗期(含累计)已经超过国家规定的最长医疗期限,并且不能从事原工作...
劳动法关于
病假期间
被
开除
的问题
答:
劳动法关于病假期间被开除,除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
否则用人单位开除职工,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
在请
病假期间
被
公司开除
,应该如何维护自己的合法权益?
答:
劳动者在请病假的医疗期间中,
公司是不能够将对方给辞退的
。有的人认为员工已经生病了,可是工作当中却存在着一定的过错。即便是要开除,那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前。因为有了相关的法律依据之后,才不需要给员工额外的经济补偿金。公司必须要在开除员工的时候跟对方结清工资,才能够让对方很...
请
病假
去非洲被
公司开除
,后
起诉公司
,法院如何判决?
答:
虽然用人单位无权限制劳动者的休假地点,但劳动者可以根据自己的身体状况寻求更好的治疗
,但劳动者在休假期间的行为应与休假原因一致。本案中,王女士没有提交证据证明自己去坦桑尼亚治病。在没有证据的情况下,王女士的主张明显超出了公众的认知,法院驳回了她的主张。因此,根据《员工手册》,公司以王女士...
病假期间公司
将
员工辞退可以吗
法律的规定是什么
答:
病假期间
如果员工有严重违反
公司
的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将
员工辞退
是可以的。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司可以
在
员工病假
内解除劳动合同吗
答:
法律分析:员工患病,在规定的医疗期内,
公司
不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,
员工可以
要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,国家规定门诊
病假
最多...
病假期间公司可以辞退员工吗
答:
病假期间
公司
不
可以辞退员工
,职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了病假,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果
在病假期间
受到被辞退的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24...
公司在员工病假期间开除员工
,员工应该如何应对?
答:
公司
的这种行为明显是违法的,建议该名
员工
向当地劳动监察部门申请仲裁,或者拨打12333投诉公司索要赔偿
因请
病假
被领导
开除
怎么办?
答:
(一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
时辞退员工
的; ...
员工病假期间
自己
可以
和
公司
解除劳动合同吗?️经济赔偿吗
答:
八法维薪是一款在线智能劳动维权工具,劳动纠纷中的
辞退
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