00问答网
所有问题
当前搜索:
员工在离职之前能不能休年假
员工离职前可以休
完
年假
吗,依据是什么
答:
可以离职前休年假的
。1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。计算方法前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据《劳动合同法》第三十七...
辞职前可以
把
年休假休
完吗
答:
辞职前可以把年休假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受...
离职前可以
把
年假休
完吗
答:
离职前可以把年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
2月
离职
的话还
可以休年假
吗
答:
法律主观:入职第二年的,在离职之前,年假还可以休
,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
劳动法有规定即将
辞职
的
员工不能休年假
么
答:
没有这样的规定,如果有人这么告诉你,肯定是骗你。对于即将离职的员工,不但可以休年假
。一般的单位还会要求尽快补休,因为如果你没有休,离职的时候是可以根据你的工作时间索要三倍工资的。
如果
离职
当月正好有
年假
怎么办
答:
首先,员工需要明确公司关于
年假
的具体政策。不同公司对于年假的使用、累积和结算方式可能有所不同。有些公司可能允许
员工在离职前
使用剩余的年假,而有些公司则可能有特定的结算方式或限制。二、与公司沟通协商 在了解公司政策的基础上,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
员工可以
提出希望...
已递交
辞职
申请,但没
离职
,
可以休年假
吗?
答:
在还没有离开公司
前
是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的
职工
,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障
员工能
享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。
可休年假
的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
...3月15日办离职,我办
离职之前可以休
完
年假
再走吗?
答:
有未休完的
年假
,是可以
在离职前休
完再走的。一、从通知解除/终止劳动合同时起
到离职前
的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放工资的,因此
离职前可以
正常请休假。只是因交接时间有限,用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商。二、离职前未休完
的年休假
,可以申请补发工资。
离职前可以
先
休年假
吗
答:
年假一般是由用人单位安排,一般
不能离职前
先
休年假
。但是可以由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。理由:《职工带薪年休假实施条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度...
快
离职
了还未接触劳动关系还能享受
年休
吗
答:
单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职前强制休年假
公司强制员工离职前休年假
防止员工休完年假离职
员工离职时未休年假如何处理
主动离职员工未休年假
离职前可以休全年年假吗
离职之前可以休年假吗
离职前能把年假休了吗
员工离职时未休年假如何补偿