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公司强制员工离职前休年假
离职前休年假
领导不批能
强制休
吗
答:
法律分析:可以强制休。但是要与单位协商
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
离职前
被停发工资,
强制休年假
。求专业解答
答:
1、调休是
员工
在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
年休假
是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《
企业职工
带薪年休假实施法》第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职前强制休年假
合法吗
答:
法律主观:
强制员工休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度...
离职前
+
企业强制员工休年假
违法吗吗
答:
离职前+企业强制员工休年假不违法
,企业职工带薪年休假实施办法规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,意思就是单位有权安排职工何时休年假。所以单位“强制”员工休年假并不违法(年假是带薪假)。但是劳动合同法对单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定。必须与...
我还有4天
年假
可
休
,20号
离职
,
公司强行
让我休掉年假,这样做是否合理...
答:
很难维权了。如果
公司
让你写份不
休年假
申请书,那你就什么也没了。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十条:
用人单位
安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。很多公司都是不愿意给没休年假300%的工资报酬,而是尽量让
员工休
完。
公司强制休年假
是否合法
答:
同样,对于
离职员工
,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在
离职前
多
休年休假
的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
离职前
可以休全年
年假
吗
答:
离职前
可以把
年假休
完。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职前休年假
算工资吗
答:
一、
离职前休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果
用人单位
拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
辞职前
可以把
年休假休
完吗
答:
可以。
员工离职前
有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在
离职前休
假。
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人...
离职前
把
年假
都
休
了需要补偿
公司
钱吗
答:
您好,不需要,对于在离职后没有休完的年假,需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬,但是对于提前安排
职工休年假
超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支
年假离职
的
员工
,单位是不能扣除相应的工资的,但是具体的规定每个
用人单位
会有所不同。
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