快离职了还未接触劳动关系还能享受年休吗

Question

如题所述

Answer 1

　　快离职了还未解除劳动关系，当事人还是单位员工，有权享受年休假。具体要根据当事人的实际情况确定。
　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　相关法规
　　一、不应当享受带薪年假的法定情形
　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一[1] 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　二、带薪年假的休假安排规定
　　单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
　　三、享受年休假的前提条件
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。但是也有个别地区强调的是一个月内即可，比如说重庆地区。

Answer 2

按照国家规定是可以的，关键看你所在单位的土政策，你可以先年休后再提出辞职！本回答被网友采纳