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员工对绩效考评申诉
简述
绩效申诉
的内容。
答:
【答案】:绩效申诉受理内容主要包括两个部分:一是结果方面的
,如果员工对于自身的绩效结果无法认同,或发现绩效考评数据不准确,
可以向人力资源部提出申诉,并阐明申诉理由
;二是程序方面的,如果员工认为考评者在进行绩效考评时,违反了相关程序和政策,或存在失职行为,也可以进行绩效申诉,要求人力资源部...
绩效申诉
及处理。
答:
【答案】:1)
绩效申诉受理内容1、结果方面;2、程序方面2)绩效申诉处理机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成
3)绩效申诉处理流程1、初次申诉处理;2、申诉处理;3、申诉材料归档
员工对
直接上司给予的
绩效考核
分数不满,
申诉
到HR部门,你如何处理?_百度...
答:
只能摸摸稀泥,协调好劳资关系,既要维护直线经理的权威,又要安抚好
职工
。和谐社会,和谐劳资关系。
对绩效考核
不满意可以
申诉
吗
答:
一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,
员工不满意可以和考核者进行协商解决
,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
如何处理
绩效申诉
答:
一般不建议走正式渠道进行复议,会对
员工
带来冲击,但是发生部门
绩效考核
多次背离绩效初衷的时候,员工也打算不干的时候,会考虑鼓动员工走绩效投诉流程。投诉流程的设计最好设计成员工直接向人力资源部或者绩效考核小组申请复议。到时候人力可以启动
申诉
流程,用公司的压力强制该部门主管克制自己实施绩效时候的偏差...
绩效申诉
的原则有哪些
答:
绩效申诉
的原则 1、明确化、公开化原则 企业的人事
考评
标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而且在考评中应当遵守这些规定。同时,考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。这样才能使
员工对
人事考评工作产生信任感,对考评结果也易持理解、接受的态度。2、反馈的原则 考评...
绩效考核申诉
书怎么写
视频时间 00:31
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员工绩效
D如何
申诉
答:
员工
进行
申诉
,由人力资源部协调处理员工的申诉,并给予员工解决的方案。人力资源部是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
绩效
,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、...
如何解决
员工对绩效考核
结果不满的问题
答:
首先
员工
有权对自己的
绩效考核
结果进行
申诉
,统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下:奖金比自己预期要“低”;需要了解员工预期奖金是多少,是否可以实现,并告知奖金是如何计算的,具体参考依据是什么。定性评估指标不满;员工的考核是依据一定的指标或者平台,将麦塔在线平台的结果进行...
面对
员工绩效申诉
,作为HR应该如何做
答:
分三步:第一步:根据
员工绩效申诉
的具体内容,与申诉的直接相关部门或者人员进行沟通了解,确认是否绩效申诉是真实的,调查申诉的具体内容;第二步:根据调查内容,与提出申诉的员工进行沟通,告知其调查了解的真实申诉情况,与员工达成一致;第三步:根据申诉调查与沟通结果,修正员工的
绩效考核
结果,并告知...
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