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对绩效考核不满意可以申诉吗
小王与公司因
绩效考核
发生纠纷而辞职有几种解决问题的途径?
答:
申诉上诉:小王可以向公司提出申诉,要求重新审视其绩效考核结果,或者向劳动争议仲裁机构或法院上诉
。这种途径需要耗费一定的时间和精力,但如果申诉成功,可以得到合理的解决和赔偿。寻求第三方帮助:小王可以寻求第三方的帮助,如人力资源顾问、律师或职业咨询师等,以获得更专业的建议和支持。第三方的介入可...
绩效
签字后
可以申诉吗
答:
绩效签字后可以申诉
。应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写绩效申诉表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。申诉材料归档。在绩效申诉处理完毕之后,由人力资源部负责进行归档,将员工...
员工
对绩效考核不
服
可以
仲裁吗?
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
对绩效考核不满意可以申诉吗
答:
一、员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉 绩效考核是属于公司内部的问题,
员工不满意可以和考核者进行协商解决
,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。二、员工不认可考核结果怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的...
考勤
申诉
的几种情形
答:
对绩效考核
及奖惩有异议的等。考勤
申诉
的几种情形包括:对绩效考核及奖惩有异议的。对岗位、职等职级的调整有异议的。对招聘、培训方面有异议的。对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。对用餐、用车等行政后勤方面有异议的。认为受到上级或同事不公平对待的。由诉人有证据证明自己权益...
如何解决员工
对绩效考核不满
的问题
答:
首先员工有权对自己的
绩效考核
结果进行
申诉
,统一由人力资源部进行受理。产生
不满
的原因以及解决办法如下:奖金比自己预期要“低”;需要了解员工预期奖金是多少,是否可以实现,并告知奖金是如何计算的,具体参考依据是什么。定性评估指标不满;员工的考核是依据一定的指标或者平台,将麦塔在线平台的结果进行...
领导把我
绩效
给成0 我能投诉吗
答:
总有原因,你不如找领导谈谈,问问究竟是哪里没有做好,态度要诚恳,如果指出缺点,就表示一定改。投诉的话,你有多少证据和把握?!要领导当面认错似乎也难,一般领导没有这样的勇气。如果真是领导搞错了,你态度好,相信下次会适当补偿你的。
如何处理
绩效申诉
答:
一般不建议走正式渠道进行复议,会对员工带来冲击,但是发生部门
绩效考核
多次背离绩效初衷的时候,员工也打算不干的时候,会考虑鼓动员工走绩效投诉流程。投诉流程的设计最好设计成员工直接向人力资源部或者绩效考核小组申请复议。到时候人力可以启动
申诉
流程,用公司的压力强制该部门主管克制自己实施绩效时候的偏差...
不同意公司的
绩效考核
方案怎么办?
答:
我觉得你可以接受,毕竟最好不要影响和领导的关系。2.如果对你的影响特别大,你可以找公司的领导,说出这个
绩效
的改变,会有不什么不好的影响,对员工有什么影响,或许会改变主意。 影响较大协商不妥怎么办 先去消费者协会投诉,再起诉。另外你需要固定证据,...
绩效考评
结果
不满意
,要不要
申诉
答:
在
绩效考核
制度中,总会有一些
关于申诉
的内容,通常是以下几条:不可否认,绩效考核在某种程度上确实有点食之无味又弃之可惜,这是一个老板有时也
不满意
,管理者又不喜欢,HR更是没有办法,员工还老觉得不公平的制度。虽然现在很多企业已经在尝试着寻找更科学的替代工具,但是,在没有更好的方法出现...
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