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员工工伤辞职 经济补偿金
工伤
后自己
辞职
不干可以赔偿吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工工伤
后
辞职
后公司赔偿什么
答:
综上所述,不论是否工伤,
一般职工主动辞职是没有经济补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
本人提出
辞职
单位有
补偿
吗
答:
视情况而定:1、根据我国法律的相关规定,工伤之后
离职
的情况下,在用人单位存在过错的情况下,
员工
可以要求用人单位进行赔偿。2、如果用人单位存在过错,
工伤职工
提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得
经济补偿金
,反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动...
工伤职工离职
时有没有
经济补偿金
?
答:
法律分析:工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿,
如果没有伤残等级,是没有经济补偿的
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资
,...
工伤
主动
辞职
怎么赔
答:
法律分析:
工伤
主动
辞职
的赔偿如下:1、
经济补偿金
。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2、伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%.3、...
工伤员工
主动
离职
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律的相关规定,工伤之后
离职
的情况下,在用人单位存在过错的情况下,
员工
可以要求用人单位进行赔偿,《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的
工伤职工
主动提出解除劳动合同,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得
经济补偿金
。这里就要区别...
工伤员工
主动
离职
赔偿
答:
工伤主动辞职的赔偿如下:1.经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。2.伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,
五级伤残为本人工资的70%
,六级伤残为本人工资的60%。3.一次性伤残...
工伤
主动
辞职
有赔偿吗
答:
发生
工伤
后主动
辞职
的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职,所以没有办法获得
经济补偿金
。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的...
工伤辞职
能否拿到
经济补偿金
答:
遭遇
工伤
的劳动者
辞职
,如果是主动辞职的,一般不能拿到
经济补偿金
;如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣其工资而辞职的,则能拿到经济补偿。
工伤辞职
公司有
补偿
吗
答:
法律分析:一般
员工
主动提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向...
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