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员工工龄计算的法律规定
工龄
工资国家有
规定
吗
答:
【法律分析】:
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元
。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,
连续计算法、合并计算法和工龄折算法
。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被...
工龄
工资劳动
法
有
规定
吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可
由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致
。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
工龄
工资劳动
法
有
规定
吗?
视频时间 00:53
工龄
制度
答:
法律分析:1. 所有正式员工从入职当日起开始计算工龄
;2. 员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者,取消工龄工资,按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外;3. 试用期员工及工作未满一年者无工龄工资;4. 员工辞职后又复职,原工龄取消,...
入职年限的
计算
是怎么
规定
的
答:
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算
。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中...
员工工龄
如何
计算
答:
法律分析:工龄有
连续计算法、合并计算法
、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位...
员工
在子公司之间调动
工龄怎么算
答:
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;5、其他合理情形。由上可知,
员工
在子公司之间调动
工龄
应当连续
计算
。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施
条例
》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
新劳动
法
关于
计算工龄的
文件
答:
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算; 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄; 3、
工龄折算法
。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正...
法定
工龄
和年假如何
规定
的
答:
计算
法定年假的方法:劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;已满20年的,年假为15天。年休假是
法律规定
的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。希...
劳动
法工龄
工资
规定
答:
多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
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