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员工怀孕可以休多久病假
员工怀孕病假可以
请
多久
?
答:
员工如果在工作期间出现了怀孕或者哺乳期间,是可以向用人单位申请办理产假以及哺乳假的,
产假的天数一般也是会在90天左右
,在员工休产假期间用人单位也是要继续支付工资给劳动者的,同时员工在怀孕、哺乳期间用人单位也是不能与劳动者解除劳动关系的。
孕妇请
病假
能请
多久
,都有哪些规定
视频时间 02:05
怀孕
期间
可以休
多长时间
病假
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
怀孕
期间请了6个月
病假可以
辞退吗
答:
法律分析:不
可以
。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假,劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定:怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间,任何单位都不得因女
员工怀孕
休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳...
怀孕
请假算事假还是
病假
答:
试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
产后什么情况
可以休病假
答:
难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 一、产后什么情况可以休病假
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加...
员工怀孕
后一直
休病假
如何处理?
答:
法律分析:女
员工怀孕
期间,确因身体不适,难以正常工作的,
可以
向用人单位申请
休病假
,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内,企业是不能够解除与员工的劳动关系,按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该...
女
员工休
产假
可以休多久
?
答:
女员工休产假的可以休息的时间标准为:
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 一、女员工休产假可以休多久?女员工休产假的可以休息的时间...
员工怀孕
期间一直请假工资怎么算
答:
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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