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员工想涨工资怎么解决
如何
面对
员工想要
“
涨工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
只是员工的诉求,企业可以选择同意,
也可以选择拒绝——这时候企业的考虑就和员工面试时对薪资待遇的考虑大相径庭了
。2.了解员工加薪的原因。当然也有人说,员工涨工资没有理由,就是为了多赚钱。但是我们都知道,如果一个员工敢找你要求加薪,那一定是因为他认为没有必要离开,你不想让他离开。所以给你...
资深老
员工
提出想“
涨工资
”的问题,作为老板该
如何
应对?
答:
如果老板不答应加工资,
那就请员工自己想办法,去给员工加工资,否则就不要给员工加工资了
!如果说老板在这个问题上,没有考虑到老员工提出的这个问题,会给公司带来什么负面影响呢?首先,当员工提出涨工资的诉求,同时老板却没有行动,会让员工觉得老板非常没有诚意,没有尊重自己。如果说老员工提出了...
当
员工
提出
涨工资怎么
办?
答:
其实,无论拒绝也好,还是答应也好,
都是要和员工交心去谈一次,不能只顾说自己内心的想法,不去倾听员工的想法
。实际上,我们总是习惯于现在自己的立场去看问题。就好像之前我们3500工资找一个机修学徒,约定好学习一年,结果三个月人家提出要涨工资到4000,其实这个时候,如果站在用人单位的角度,肯定...
员工
提出
涨工资
,领导该
如何
拒绝?
答:
当员工向领导提出想要涨工资的时候,领导的第一想法其实并不是应该想着去拒绝,
而是应该想到该如何去考核员工的工作量和工作的业绩
,如果员工达到了一定的工作量,业绩也十分卓越的话,那么就应该把涨工资考虑进去,要知道,公司的业绩是靠员工来支撑的,如果员工的积极性不够,那么公司的业绩很难做强做大...
员工
要求
加工资怎么
处理
答:
法律分析:人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况
。
有必要和员工进行沟通
,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律...
员工要求
加薪怎么
办_怎样处理
员工加薪
答:
相对其他的岗位,这点
工资
不算好,所以要
加薪
。当老板不要太小气,你太小气
员工
也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又
怎么样
?只要员工的要求是合理的,有有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。
面对工作能力不强老
想涨工资
的
员工
,该
如何
去应对?
答:
同时,要做好数据调查,包括同行业薪酬情况,为调整薪资提供依据。第二、如果是少数或个别
员工
要求
加薪
,建议先了解员工的工作业绩,看申请理由是否充分。同时,建议不必立即调整,那样会让员工觉得只要说出来,就能
涨工资
。给员工一个承诺,只要好好表现,下次公司调整薪酬一定会给一个满意的答复。对于一些...
员工
向我提
加薪
要求 该
怎么
办?
答:
我觉得一般能提出
加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
公司整体业绩不理想时,你会
如何
处理
员工
找你
加工资
的问题?
答:
碰到这些在应对公司经营不理想的局势下,既不认真工作,也不想方法投入的
员工
,许多人这个时候来找你
加工资
,你就需要讲一讲道理了:表明一下具体情况,描述一下将来,表明大伙儿要患难与共,等企业保证什么程度情况下给统一加薪之类得话。换句话说,涨不
涨工资
并不是看企业总体销售业绩的,是看这个...
员工
提出
涨工资
,领导应
如何
委婉拒绝?
答:
4.将加薪换成其他奖励。加薪可以提高员工的工作积极性,为了实现这个目标,不必只依靠加薪。如果拒绝给
员工加薪
,但又不想挫伤他们的热情,不妨尝试用其他激励措施来代替加薪。他们会为这种意想不到的喜悦而高兴,这对于
解决
下属愿望未实现的失落感,调动员工的工作积极性非常有帮助。
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