对于这个问题，老板要怎么应对？为什么老员工提出来，老板要有一个思考过程？首先，从这个问题中，我们可以看到，老板是非常在乎员工的，毕竟员工对公司都有很大的贡献。但如果老板对员工提出来的这个问题不置可否呢？这也是我们老板应该思考的一个问题。
一般来说，老板会认为自己在公司的员工对公司有贡献，所以不会去考虑员工要涨工资。但这种想法是错误的。因为老板会发现，老员工提出涨工资这个问题的确是非常的优秀，这说明老员工身上有着很多值得老板去好好思考的地方。所以说老板如果在公司新招了一名员工之后，想要和他一起涨工资，最好就不要对他过于苛求，让他好好考虑自己能不能承担起这个责任。
有些老板，尤其是老板的家庭，他对员工不是特别在乎，所以他会认为只要员工提出来，那么他就会给员工涨工资。但是，老板是有一定决定权的，他需要想清楚，自己能不能把公司的员工、企业经营好，这才是最重要的！如果老板能够明确地告诉员工：如果你想涨工资，那我会按照你说的去做，哪怕我不给你涨薪水，但是只要我给你涨薪水。那你也可以不答应加工资。但是，老板会告诉员工：如果你想提高自己的工资，那么就必须做到“心甘情愿”，如果不能，那就不会让他来加薪。如果老板不答应加工资，那就请员工自己想办法，去给员工加工资，否则就不要给员工加工资了！
如果说老板在这个问题上，没有考虑到老员工提出的这个问题，会给公司带来什么负面影响呢？首先，当员工提出涨工资的诉求，同时老板却没有行动，会让员工觉得老板非常没有诚意，没有尊重自己。如果说老员工提出了这种想法，说明他对公司未来发展很不看好，没有在这个公司发展下去，也很难会留下来。对于老板来说，在这个问题上，很容易失去客户。公司没有人愿意和老板有利益冲突，但是因为员工的不积极配合就失去了客户，很难有后续。而对于公司来说，这样一个老员工提出来要涨工资，那么就可以证明，老板在公司里面很没有威信，所以老板不会再给公司带来任何效益。
老板需要考虑的是，如果公司发展不顺利，员工会不会主动提加薪这个问题，然后公司就会不会主动涨工资。而老板如果担心会出现这种情况，可以考虑先不要提加薪的问题，因为一旦加薪了，公司就会失去竞争力，而会给公司带来很大的损失。另外，老板还可以考虑把这个问题提给副总裁和总经理等管理者，让他们思考这件事情。当然，需要注意，并不是所有的老员工都希望自己的加薪，但这种情况下他希望给自己加薪资的可能性更大，因为如果他不给自己加薪也就不可能出现这种情况。那么对于这件事，我们还可以采取下面方法来解决。