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员工手册6次迟到辞退
劳动局规定
迟到
几次可以
辞退
答:
1. 员工多次
迟到
,必须依据已通过工会或以往一直存在的《
员工手册
》(前提是员工已签收并知悉手册内容),以及明确的迟到定义,方可决定
辞退
,这是避免未来诉讼和确保合法性的最佳方式。2. 如果《员工手册》规定每月迟到三次或累计迟到五次视为“严重违反劳动纪律”,那么雇主可以根据《劳动合同法》第三十九...
经常
迟到
的
员工
可以
辞退
吗
视频时间 01:16
劳动局规定
迟到
几次可以
辞退
答:
员工多次
迟到
,必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《
员工手册
》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定
辞退
(这是一个避免今后、诉讼的最佳途径)。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《》...
案例:
员工
多次
迟到
,公司可以
辞退
吗
答:
员工多次
迟到
,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《
员工手册
》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定
辞退
(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就...
员工手册
里说
迟到
3次会被
辞退
,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知...
答:
2.
迟到
三次并不被视为严重违反用人单位的规章制度,因此用人单位不能仅以此为由
辞退员工
。如果用人单位以此为理由辞退员工,那么这属于违法解除劳动合同。3. 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
员工手册
里说
迟到
3次会被
辞退
,老板能够以此为理由辞退我吗?_百度知...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果
员工手册
中规定
迟到
三次视为严重违反规章制度,并且该规定在劳动合同中有明确体现,那么老板可以以此为理由
辞退员工
。根据《劳动合同法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
我因为一个月
迟到
7次被直接
解雇
想劳动仲裁 或请李律师帮忙共同处理...
答:
如果
员工手册
你签过字,而员工手册上明确规定了一个月
迟到
7次可以
开除
,且你确实存在迟到7次情形的,单位可以开除你的。至于其他人迟到单位不处理,与你的案子是无关的。当然,如果你能证明你们公司允许晚到,但必须以晚下班的形式补足实际工作时间的,那单位开除你就是违法的。所以,你要重点搜集允许晚...
员工手册
里说
迟到
3次会被
辞退
,老板能够以此为理由辞退我吗
答:
不够刑事处分的;无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;犯有其他严重错误的。因此,如果
员工手册
中规定
迟到
三次即可被视为严重违反规章制度,并且这一规定在劳动合同中有所体现,那么老板可以以此为理由
辞退员工
。然而,这一规定必须符合法律法规的要求,并且需要在员工手册或劳动合同中明确说明。
违反工厂
员工手册辞退
赔偿吗?
答:
员工违反工作手册,造成重大损失被辞退时,单位不需要支付赔偿,也不需要给经济补偿金,若是单位没有正当理由,违法解除劳动合同,
辞退员工
的,要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、违反工厂
员工手册辞退
赔偿吗?公司不需要赔偿,但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同...
公司违反
员工手册辞退
赔钱吗?
答:
公司违反
员工手册
而
辞退员工
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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