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员工只打卡不上班
打卡不上班
的
员工
怎么处理
答:
法律分析:单位打卡不上班的员工,
单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
在岗已经
打卡
人还在岗位只是没有干工作算旷工吗?
答:
不算
。建立劳动关系,用人单位应当依法提供劳动环境,劳动条件。即使单位主动放假,让员工回家休息,都应当支付劳动报酬。何况劳动者还在单位等待随时可能需要处理的工作,充分证明劳动在工作状态,不能判定为旷工,同时有打卡记录,作为旁证。如果内心不安,可以主动找领导聊聊,公司的蓝图,接下来的工作计划。会...
只打卡不
出勤拿底薪10年违法吗
答:
如果员工只是打卡而没有实际出勤工作,用人单位不支付工资是违法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位不按时支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以要求加倍支付报酬。此外,员工在打卡不出勤的情况下,可能会
被用人单位进行纪律处分,甚至可能被解雇
。综上所述,如果员工只打卡而不出勤工作拿...
员工打卡不上班
该如何处理
答:
法律分析:要求员工打卡的目的是为方便考勤管理,
实现对劳动者是否按劳动合同约定从事劳动进行更低成本的监督,也便于记录和管理加班时长
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 当劳动者多次漏打卡的行为可以被法庭解读为“严重违反用人单位的规章制度的”的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同...
有
打卡
记录
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对
员工
违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
员工
长期
打卡不上班
领导有责任吗
答:
有责任。
员工
长期
打卡不上班
是因为领导管理不善导致的,这种行为直接影响到工作效果,所以员工长期打卡不上班领导有责任。
员工打卡
后不在岗,下班又来打卡怎么预防
答:
1、建立有效的考勤制度和规范,要求
员工
在规定的时间段内到岗。2、强化监督和管理,进行巡查或实时监控,确保员工在
打卡
后真实在岗。
除了
打卡
天天都没去
上班
算违法吗
答:
不违法,违反公司内部规章制度,公司有权依据相关规定及合同开除这名
员工
员工
每天
上班只打卡不
工作算旷工吗?该怎么办/
答:
这就是致命错误。像此类事情 发现一次批评教育 第二次直接开除 。《这种确实比较铁拳 是建立在你们公司
员工
操守之上 所以把我说的第一步做好 第二步就简单了 先小人后君子》一个人出错误不算啥 最后担心的是对公司与其他员工的不良影响 这是我们公司之前遇到过的问题 所以只是建议 还望切入实际 ...
员工打卡不上班
骗工资
答:
法律分析:
员工
如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若...
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