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员工拒签合同有什么招
员工拒签
无固定期限劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
不愿签订劳动
合同
怎么办呢?
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,
必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系
,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
员工拒签
劳动
合同
该怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,
用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿
。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支...
员工拒签
劳动
合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
续签
合同
工作地点发生变更,
员工拒签
,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
续签
合同
工作地点发生变更,
员工拒签
,可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定,具体如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,合同都是
具有
相对性的,劳动法对续签劳动合同没有具体规定,但一般理解是续签的...
试用期过了
员工拒签合同
怎么办
答:
只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动
合同
法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒签合同
的一些风险
答:
劳动合同纠纷中,
员工拒签合同
的,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。单位降低已明确承诺的合同条件的,员工有理由拒签。1、用工拒签合同,公司如何善后?在用工一个月内拒签的,终止后按实结算报酬即可,用工一个月以上的,需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(...
超过一个月
员工拒签
劳动
合同
答:
法律主观:超过一个月 未签订劳动
合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知
员工
来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
公司强制员工签署无固定
合同
,
员工拒签
,可以吗
答:
一、
劳动者
拒绝书面劳动
合同
可以吗 不可以的。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话,公司可以以此为原有解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定“用人单位应当自用工之日起一个月内和
员工
签订劳动合同”不管是出于
什么
原因,公司一定不会超过一个月再签订劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
公司要辞退
员工
,员工不签字
有什么
影响
答:
辞退
协议
书
员工有
权
拒签
,如果和实际原因不符的话,员工可以不签字。但公司辞退员工符合法定条件的,员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人...
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