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员工拒签解除劳动合同的处理
员工
拒收
解除劳动合同
通知书公司应该怎样
处理
答:
法律分析:
员工
拒收
解除劳动合同
通知书公司
的处理
方法如下:1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪;2、其次,如果判断员工可能
拒签
通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更...
员工拒签劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,
用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿
。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支...
员工
不在
解除劳动合同
通知书上签字,并来上正常上班
答:
法律主观:员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为
,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《劳动合同法》第...
员工拒签劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以
在一个月内及时书面通知终止劳动合同
,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
公司经营不善辞退员工+,
解除劳动合同
中赔偿方式不符合劳动法,
员工拒
...
答:
如果公司经营不善而辞退员工,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式
。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝签字。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
员工拒签劳动合同的处理
答:
用人单位应当及时
处理
与
拒签
劳动合同
员工
之间的劳动关系,而不是被动等待支付双倍工资起算日的到来。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立...
员工拒签劳动合同解除
通知生效吗
答:
法律分析:
员工拒签
劳动合同解除通知生效,但用人单位违法
解除劳动合同的
,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工拒签劳动合同
,单位可免责吗
答:
员工拒签
劳动合同,单位不可免责。对于劳动者主动拒绝不签订
劳动合同的
,法律要求用人单位要做到以下几点:1、应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知;2、在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限...
员工
不签
劳动合同
该怎么
处理
答:
,
无需支付经济补偿金
。3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
超过一个月
员工拒签劳动合同
答:
法律主观:超过一个月 未签订
劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知
员工
来签订合同,如果对方拒绝可以单方
解除劳动
关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
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