在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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第1个回答 2019-05-28
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第2个回答 推荐于2016-03-11
30天内就应当签的,如果过了试用期再补签,已经属违法,应当与员工沟通说明晚签情况,取得他们的理解.如果此时员工扔拒签,则请他们书面签回拒签并与他们解除劳动合同,但需要支付他们违法解除劳动合同的赔偿金,即双倍补偿金.
第3个回答 2010-08-24
1、上岗之日起，30天内要与员工签订合同，而不是试用期过后才签，
2、如不签，被查到，企业要付给员工双倍工资，
3、如不签合同，可以让他走人，或可以说服他签本回答被网友采纳
2、如不签，被查到，企业要付给员工双倍工资，
3、如不签合同，可以让他走人，或可以说服他签本回答被网友采纳
第4个回答 2010-08-24
是农民工吗？
是不是员工不愿意交养老保险之类的？
我知道，一般工人，特别是从农村出来的外地民工，一般不愿意签合同，这样他们就可以领全部的薪水了，不用扣什么养老保险，医疗保险额外费用，因为，他们终究是要回老家的。
另一种，可能是他们不想签合同了，怕被束缚。
对于第一种情况，可以不签合同。
第二种情况，人家实在不想签，也行，只要做好工作就成。其实，即使签了，又怎样，想辞职了，提前一个月，就可以。
是不是员工不愿意交养老保险之类的？
我知道，一般工人，特别是从农村出来的外地民工，一般不愿意签合同，这样他们就可以领全部的薪水了，不用扣什么养老保险，医疗保险额外费用，因为，他们终究是要回老家的。
另一种，可能是他们不想签合同了，怕被束缚。
对于第一种情况，可以不签合同。
第二种情况，人家实在不想签，也行，只要做好工作就成。其实，即使签了，又怎样，想辞职了，提前一个月，就可以。
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