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员工提出辞职几天能走
离职
需要提前
几天提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于
员工
是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月
提出离职
申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天
提出辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
提出离职
了,但要一个月之后
才能走
,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要一个月之后
才能走
,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,
员工辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
我
提出辞职
了(本人试用期第九天)三天之后就
可以走
了,但是老板修改了
员工
...
答:
1、劳动者
辞职
试用期提前三日通知用人单位。这是劳动合同法规定的,用人单位制定规定制度不能与劳动合同法相违背,否则规定无效。2、用人单位修改规章制度应当告知劳动者。3、用人单位修改规章制度对修改前的行为没有约束力。
我
辞职
当天就
可以走
么
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
新
员工
进厂十天,现在要
辞职
大概要
多久
?三天
可以
吗?
答:
如果约定了试用期,且在试用期内可以提前三天申请而解除劳动合同关系;如果没有约定试用期,直接进入劳动合同期了,则需要提前三十天申请解除劳动合同关系。同时,你与公司协商一致达成意合的,可以随时办理
离职
手续。
我想
辞职
了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来
说员工
有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
富士康现在
辞职
最快
几天
,还是当天?
答:
第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人单位收到你
提出
的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内
离职
。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来
说
更有保障...
辞职
一般要
多久
,需等交接人来才行吗?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
提出辞职
后,
多久可以
离职?
答:
对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就
可以走
了。2、既然是
离职
,那么工作交接非常重要,也是
员工
的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。比如,你可以通过邮寄的方式告知公司应在
多少天
内安排人员与你交接工作。3、...
试用期里口头说出
离职
,我是否
可以走
人了?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
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