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员工提涨工资是好员工吗
员工
总想“
涨工资
”,是好事还是坏事
答:
加工资不过是为了企业稳定运转做的管理手段. 对员工来说当然是好事
,对企业也不能说这是件坏事.要从多个角度去看这个问题. 工资的上涨能给企业带来更好的利润这当然是件好事,但对企业并无明显的需要,就给员工上涨工资这也不是坏事,主要看又无此需求.
能让老板主动
涨工资
的
员工
该是什么样的?具体该怎么做呢?
答:
加薪不能随心所欲,必须要有一个初步的准备。当你
提出加薪
的时候,要提前做好一些准备,例如同一个公司、同一个岗位、同一个公司、同一个行业、各个部门的
员工
进行比较,权衡上司是否有可能
涨工资
,是否有问题,并及时回答。比如在公司里完成了大量的工作,就可以拿到一些奖励,比如你怕被老板拒绝,想要...
想要
加薪
的
员工是好员工吗
?
答:
职场中,
不想加薪的员工不是好员工
。加薪是我们很多小伙伴增加收入的主要途径,因为大部分人的主要收入来源于工资,加薪意味着工资上涨,增加收入。如果问到,你现在做的事能够为你加薪吗?你可能一下子无法回答。因为很多时候,我们想做的事和正在做的事,往往是两回事。比如,上班过程中,刷淘宝、刷微...
员工
应不应该主动跟领导要求
加薪
?
答:
一般都不会有人主动跟老板提加薪的,不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。
说明你有事业的上进心,这是好事
。先不说他给不给你加,单论这份勇气很多人就比不了。2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个要求,...
老板是怎么看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
这我就要问了,为什么工作表现好,有了成绩就要主动
提出加薪
,但是工作没有前几个月好,成绩有些下滑,却不能主动提出减薪呢?依照商业价值交换的原则,这也太不公平了吧。2)、员工申请加薪时,老板会考虑他的个人重要性、工作合适性,若你都能达到则能加薪。
员工提出
了加薪,说明员工不再安于现状,...
能获得
加薪
的员工,你知道是怎样的
员工吗
?
答:
每一个公司都非常看重
员工
对于公司的贡献,而且公司想要更好的发展,就一定要注重那些有贡献、有能力的员工,只有这样才会给企业创造更多的价值。进入社会的人都知道,那些能力较差,对企业又没有贡献的员工,通常是在裁员名单当中的第一批。所以想要升职
加薪
,我们一定要先提升自己的能力,不要总是怨天尤...
公司
员工涨工资
的好处
答:
您好,
加薪
对
员工
方面来讲。可以带动员工的工作积极性与上进心。可以全心全意的为企业服务,同时企业做好与员工们的沟通,可以更好的促进企业的发展。这样至少不会是一个颓废落后的企业
公司升职
加薪是
好事吗?
答:
2. 其次,要考虑公司对
员工
的态度。如果公司经常变化、管理混乱,员工福利待遇不好,再高的薪水和职位也不值得你留下。如果公司文化和价值观和你相符且在市场上的竞争优势明显,你可能愿意留下来,接受公司的升职
加薪
。3. 你要考虑公司
提出
升职加薪的意图。你应该问询他们提出升职加薪的原因。如果只是为了...
要求
加薪
的
员工
,以后在公司中的处境会是怎样?
答:
但是如果自己真的这样要求了,那么领导就会觉得你只有干的更多,才有资格获得的更多,那么很可能会让你干更多的工作,那么一年到头来,你真的很辛苦。二、因为你的
工资
比别人的工资高一些,同事们也会有意无意的排挤你。如果你要求
加薪
了,那么你的工资高了,别人的工资还在原地不动,很多同事心里面都不...
给
员工涨工资
,是为了公司
好吗
?
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