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员工跟我提涨工资怎么办
如果
员工提出涨工资
该如何回复?
答:
2. 提供具体理由,争取理解 我理解你对于加薪的期望,这是对你努力工作的肯定
。请相信,我们的决策是基于公司的整体状况。目前,由于某些外部因素,我们不得不暂时冻结加薪计划。我希望你能理解这一点,并继续你的出色工作。3.
探讨替代的奖励方案
虽然目前无法满足加薪的要求,但我们
可以探讨其他形式的
...
员工
要求
涨工资怎么办
不然就
辞职
答:
员工要涨工资不涨就离职,
可以先与其协商,协商不成的依法办理离职手续
。涨工资属于变更劳动合同内容,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
辞职
流程和手续如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离...
员工
向
我提加薪
要求 该
怎么办
?
答:
我觉得一般能
提出加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
员工
找你
涨工资怎么办
答:
当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,
就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作
,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七...
如果
员工提出涨工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你
加薪
,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给
员工
一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成...
工人要求加
工资怎么办
答:
1. 面对员工提出的
涨工资
要求,人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况。2. 紧接着,
与员工
进行沟通,了解他们加薪的的具体原因。
员工提出加薪
通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?
答:
员工提出涨工资
,领导应如何委婉拒绝?员工提出涨工资,领导委婉拒绝的方法有:充满人情味地拒绝、给员工一个合理的理由、不轻易许诺、将加薪换成其他奖励。1.充满人情味地拒绝。如果拒绝是不可避免的,要果断,但果断并不意味着不人道。即使你是老板,此时也最好注意你的演讲策略。尤其是那些对公司...
员工
要求
涨工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对
员工提出
的
加薪
要求进行深入调研,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2. 沟通理解:
与员工
进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍薪酬情况,让员工了解整个薪酬架构和公司的考核标准,以及个人目前的表现和薪酬...
员工
要求
涨工资
领导该
怎么办
?
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