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员工放弃社保后又主张经济补偿
员工
自愿
放弃社保
,事后反悔要求单位支付
经济补偿
,不一定获支持_百度知 ...
答:
员工
自愿
放弃社保
,事后反悔要求单位支付
经济补偿
,不一定获支持众所周知企业不为员工缴纳社保,《劳动合同法》第38条明确规定,用人单位未按时为劳动者缴纳社保的,劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。然而,在实践中对公司不缴纳社会保险费的问题存在很大争议。虽然公司为了节省用工成本,往往不为员工...
员工
自愿签署了
社保放弃
协议+现在又让公司
补偿
,合理吗?
答:
合理
。因为就算是员工签了自愿放弃社保协议的合同,此合同是违法的不成立。所以后续要求补偿也是合理的。
员工
主动不交
社保
离职要求公司
赔偿
可以吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,
用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...
自愿
放弃社保后
,以没有购买社保为由解除劳动关系,能否要求单位支付经 ...
答:
法律主观:单位没有交社保,申请劳动仲裁不能得到经济补偿,可以要求补缴
,单位不同意补缴的,劳动者可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼。单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工
自愿不交
社保又
申请仲裁
答:
同时,对于劳动者而言,以工资形式接受
社保
补贴,表面上每个月到手的收入增加了,但实际上除了不能享受相应的社保待遇外,在发生纠纷时,不仅需要返还社保补贴,还可能面临无法
主张经济补偿
金的风险,最终权利受损的还是劳动者本人。实务中,因各种原因用人单位没有为劳动者
缴纳社会保险
,这样做其实存在很高的...
员工
签了
放弃社保
切结书再反悔要
补偿
不支持
答:
可以。
放弃社保
协议书违法无效。你可以根据《劳动合同法》第三十八条递交辞职信,理由就是公司没有为你缴纳社保,要求公司结清工资、支付
经济补偿
金、补缴社保(无法补缴的失业、工伤、生育三险应当赔偿损失)等。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
自愿
放弃社保
,事后能以公司未缴社保为由要离职
补偿
吗?
答:
我们说
员工
自愿
放弃
保险这样的协议是无效的,导致的直接后果只是用人单位依然要为员工缴纳保险,但是这并不代表,员工还可以据此为由,要求用人单位在离职的时候向其支付
经济补偿
金。这是两码事。因为员工,虽然签订协议是无效的,但是,员工要求用人单位不为其
缴纳社会保险
的意思表示是真实的,只要员工签订此...
员工
签协议
放弃社保
,离职后能否要求单位
补偿
吗
答:
在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付
经济补偿
不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。
员工
签协议
放弃社保
,离职后能否要求单位补偿吗?如果员工是自己主动...
劳动者主动
放弃社保
,离职有
补偿
吗
答:
虽然
员工
自愿
放弃
缴纳
社保
是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付
经济补偿
。离职补偿金标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。...
签
放弃社保
还能要求
赔偿金
吗
答:
但如果是劳动者自愿放弃的,不能要求赔偿金或者补偿金。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自愿签订协议,离职
之后
就无法要求单位赔偿。一、
员工
签协议
放弃社保
,离职...
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