00问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工扣多少钱
一般公司矿工
扣几
天工资
答:
旷工一天即扣除一天的工资,这是基于同工同酬的原则,
并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%
。如果旷工行为更为严重,例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可能有权解除劳动合同。此外,如果旷工行为导致公司经济损失,公司可以要求赔偿,并且有权从工资中扣除相应的赔...
员工旷工
半天怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
劳动法
员工旷工
怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工扣多少
工资是合法的
答:
综上所述,旷工扣工资的合法性取决于劳动合同的约定和具体情况,
扣除的工资部分不得超过当月工资的20%
,且雇主应遵循合理的程序进行扣除。如果员工有合理理由未能上班并按规定请假,不应被视为旷工,不得扣除工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
厂里
旷工
一天
扣多少钱
答:
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
员工旷工扣
工资合法吗?
答:
因此要是单位因为旷工扣工资的话,一般来说是不合法的。 一、
员工旷工扣
工资合法吗劳动法没有旷工一天
扣多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
员工旷工
三天扣九天工资是否合法
答:
旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。
员工旷工
的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就...
员工旷工
怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,
还是旷一扣三
,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
员工旷工
怎么处理,有没有相关法律规定?
答:
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,
职工
连续
旷工
十五天的,用人单位可以
劳动者
严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过
多少
,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人...
职工旷工
一天按照3天事假
扣钱
答:
法律分析:企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过
员工
应发基本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 规定因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一般怎么扣钱
旷工一天扣多少工资是合法的
企业旷工一天扣多少钱罚款
企业员工旷工一天扣多少钱
国家规定旷工扣多少钱
旷工要扣多少钱
员工旷工半天扣多少钱
旷工扣工资规定
旷工一天有什么后果