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员工是否可以拒绝公司强制调休
强制员工调休
,
员工能拒绝
吗?
答:
可以,但企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。 可以,但企业强制调休不违...
公司强制员工调休员工可以拒绝
吗
答:
但劳动者有权拒绝违反法律、法规的强迫加班
。如果因此发生劳动争议,可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后能否选择调休或加班费? 公司安排加班时,应与员工协商一致。如果双方对加班调休与加班费的安排达成一致,员工可以自主选择加班补偿的方式。如果双方协商不一致,原则上应优先安排员工调休,如无...
公司强制调休
,我
可以拒绝
吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制调休时,需要与员工协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时要...
公司强制调休员工
有权
拒绝
吗
答:
有。公司强制调休时,需要与员工协商一致,员工有权利拒绝进行调休,所以公司强制调休,
员工是可以拒绝的
。强制调休是指休息日加班强制调休,法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。
员工
有权利
拒绝调休
吗
答:
员工有权利拒绝调休
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
员工
有权利
拒绝调休
吗?
答:
法律主观:有的,依据我国相关法律的规定,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不
能强制
劳动者加班,所以劳动者是有权
拒绝调休
的。根据劳动保障相关法律的规定,
企业
在安排
职工
加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班...
公司强制调休是否
合法
答:
公司强制调休
是不合法的,根据《劳动法》,公司应该尊重
员工
的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,
可以拒绝
。
公司调休是否
需要经过
员工
同意
答:
法律分析:必须经过
员工
同意。根据我国相关法律规定,
用人单位
由于生产经营需要,必须与工会和劳动者协商一致后,方可调整休息时间。劳动者有权
拒绝
未经同意的
调休
安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
员工
有权利
拒绝调休
吗?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
企业强制调休可以拒绝
吗企业强制调休可以拒绝,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,...
公司强制调休
,我
可以拒绝
吗
答:
劳动法加班算
调休
是
可以拒绝
的,如果加了班可以要求
用人单位
给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求
员工
在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
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