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员工生病后不能上班怎么办
员工生病无法
继续
工作
该
怎么解决
答:
员工生病无法继续工作的解决办法有:
1、通常员工可以正常办理离职
;2、如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常...
因
生病不能工作
公司
怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、
试用期内辞退
员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
生病后不能工作
了,
怎么办理
离职?
答:
当疾病突然妨碍了您的工作,
您可能需要考虑离职
。需要注意的是,个人主动因病离职通常不会获得补偿,除非您的病情严重到无法胜任工作,导致单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同,这时可能会有相应的赔偿。在病假期间,企业需要支付疾病假工资或疾病救济费,这部分工资可能低于最低工资标准,但不能低...
生病不能上班
单位
可以辞退
吗
答:
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工
。一、病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者,无正当理由...
员工因病不能上班怎么办
答:
法律分析:员工因病不能上班时,
公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月
。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
员工
在企业工作15年以上,
生病后不能工作
,应如何支付工资和补贴?_百度...
答:
一、因病
不能上班怎么办
1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期
后不能
从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第...
职工因病
长期
不能上班怎么办
答:
综上所述,员工因病不能上班
可以请病假
,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同,否则属于违法,需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第二十六条有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
生病了不能上班
公司
怎么解决
答:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 2、
试用期内辞退
员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:试用期内,如果员工证实不符合...
生病
医疗期满后仍
不能上班怎么办
答:
法律分析:
员工因病不能上班
,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果
员工生病
属于该情形而不能上班的,公司是不能辞退...
如果
生病不能上班
单位
可以辞退
吗
答:
不可以。
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工
。但医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被...
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