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员工离职 福利还发吗
辞职了还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
离职
当月中秋
福利
还有吗
答:
有
。离职当月中秋节福利有没有就要看离职是在发福利前还是发福利后,离职在中秋节发福利后是有福利的,离职在中秋节发福利前可以看公司规章制度,有些公司也是有福利的。
提了
辞职
后公司
福利
还有吗
答:
如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,
公司不予发放福利也是很正常的
;2、但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,
员工
中途
离职
,还拿得到年终奖吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊
福利
,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工
年终奖,是可以得到司法支持的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第...
离职
当月不享受所有
福利
答:
法律分析:
离职
是可以有工资的,劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。...
员工离职
有没有
福利
?
答:
企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将
离职
后
福利
计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果? 1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给
员工发
。 2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那...
提了
辞职
后公司
福利
还有吗
答:
提了
辞职
后公司
福利
是否还有需要分情况进行讨论:如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的;但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有节日福利。用人单位...
12月
离职
可以拿年终奖吗
答:
12月离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决:1、与用人单位...
干了一年
离职
了还有年终奖吗
答:
2、从公司的角度:用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等,符合法律规定和社会良俗,体现公平性和合理性。综上所述,年终奖金是一种特殊
福利
,不属于劳动报酬,那么
离职员工
是否有权获得年终奖金,要看其是否...
已发放的
福利职工辞职
后退还
答:
法律分析:
员工
本人
辞职
,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及
福利
待遇是不需要退回公司的,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
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