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员工离职拖欠工资违法吗
离职
后
拖欠员工工资
多少天算
违法
行为
答:
【法律分析】
离职
后公司超过30天不发工资即构成
拖欠工资
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以...
临时工
离职
后
拖欠工资
多久算
违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
试用期
离职
后公司
拖欠工资
多久算
违法
答:
用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。根据《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定,用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付...
试用期
离职拖欠工资
多久算
违法
答:
法律分析:用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行...
员工离职
可以压
工资吗
答:
法律分析:没有任何法律规定公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
,扣押员工工资属于
违法
的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
在公司上班自离不发
工资
算
违法吗
答:
在公司上班自离不发
工资
属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
员工
不交接工作
离职
公司有权不发放
工资吗
答:
不
违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。如果以
员工
不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
公司规定7天
离职
没有
工资合法吗
?
答:
这个规定是不
合法
的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定,用人单位不得克扣
员工工资
。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,劳动者在提供劳动的情况下,单位不以任何...
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