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员工离职拖欠工资违法吗
非正常
离职
不给
工资
违反劳动法吗
答:
违法
。不是,劳动法中非正常离职是可以拿到上月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,...
离职
后不发
工资违法吗
?
答:
一般来说,
离职
后不发
工资
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付工资的时间和方式,向劳动者支付工资,不得
拖欠
或者少发工资。如果用人单位拖欠或者少发工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠或者少发的工资,并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。如果离职...
公司
拖欠离职员工工资
多久算
违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
自离公司不发
工资违法吗
答:
自离公司不发
工资违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的
离职
给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
公司
拖欠离职员工工资合法吗
?
视频时间 00:55
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于
违法
行为。
工资
需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发
合法
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以...
离职
当天不结清
工资违法吗
答:
离职
当天不结清工资是
违法
的。劳动者维权的方法有:1、劳动者因用人单位
拖欠工资
而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。
辞职
不发
工资违法吗
?
答:
你好
辞职
不发工资是
违法
的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据我国《中华人民...
员工离职工资拖欠
多久是
违法
的
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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