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员工突然走了应该发工资吗
如果
员工突然
离职还
需要发工资吗
答:
1. 如果员工突然离职,他们仍然有权获得全部工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得无故拖欠或克扣工资。2. 尽管员工没有提前30天以书面形式通知公司离职,公司也不得以此为由扣发工资。员工突然离职不应影响其获得正当工资的权利。3. 若公司未能...
员工
不辞职就
走了给
开
工资吗
答:
3. 用人单位在这种情况下应全额支付员工工资
,但可以要求员工赔偿因其行为导致的直接经济损失和招聘费用。4. 劳动合同通常会规定员工需提前多少天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若员工未按照规定程序离职,用人单位可能不予支付工资。5. 员工依法辞职后,用人单位应按实际工作天数支付工资。具体未履行...
员工
说走就走怎么处理,会
发工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,
用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬
。若用人单位拖欠或未足额支付,员工可向法院申请支付令,法院应依法发出。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给员工,不得克扣或无故拖欠。
员工
不辞职直接走人
发工资吗
?
答:
2. 具体情况:如果员工的突然离职给雇主造成了损失,雇主有权要求员工进行赔偿
。3. 工资支付:根据《工资支付暂行规定》,员工与雇主解除或终止合同时,雇主应当一次性支付员工所有工资。
如果
员工突然
离职还
需要发工资吗
答:
法律分析:
如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
没打离职就
走了
能拿到
工资吗
答:
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有
工资
的;但是因违法解约
给
单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的...
员工
干了10天
突然
离职
工资
怎么发
答:
员工
干了10天
突然
离职
发工资
一般
需要
根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
员工
一声不吭
走了要发工资吗
答:
法律分析:
要
,用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资,
员工
擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定,如果因员工自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工赔偿,但是用人单位不能因此不
发工资
或者扣除员工全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工突然
消失未满工作一个月
要发工资吗
?
答:
应该
支付其应得的劳动报酬。
员工
干了8天
走了要给工资吗
答:
如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。一、
员工
干了8天
走了要给工资吗
1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如...
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