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员工胜任不了工作辞职
领导安排
了工作
后,发现自己无法
胜任
,要不要主动提
离职
呢?
答:
好
工作
好找,好老板难找,小心点。信任应该是相互的,应该用实际行动回答老板对你的奖励。在这个社会里,任何人都有他的一个长处,能力是学
不到
的。但你总是能够在每个领域都表现出色,并利用自己的优势找到自己的发展道路,为这位老板服务。
辞职
是一种不好的行为。你辞职后为什么还要为另一个老板工作?
如果你觉得做
不了
这份工 你
辞职
在于你的抉择?老板说出这句话代表什么...
答:
领导认为你有选择的自由,愿意尊重你的决定。不强迫个人意愿。老板很有素质,也很大气。
由于我的能力有限,
不能胜任工作
,
辞职
报告怎么写
答:
你已经说明白了,把你说的前一句话,加个抬头,如××领导:然后在结尾另起一行,署名,再加年月日就可以了。具体如下:××领导:由于我的能力有限,
不能胜任工作
,特请求
辞职
。敬请批准 姓名 年月日
如果对目前的
工作
无法
胜任
,是选择
辞职
呢还是继续呆下去
答:
如果你感觉无法
胜任
,给i领导反映情况,看他怎么决策,是找个人带你或者是给你转岗;如果不想做出改变,你就
辞职
好了;不然自己待在公司会非常的难受。
工作不能胜任
是不是应该
辞职
?
答:
劳动者
工作
感觉
不能胜任了
,该不该
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
员工
生病
不能胜任
原来
工作
岗位,要求换岗位,领导不同意,要求职工
辞职
...
答:
不合法,不过要是领导要求
辞职
。也是可以接受的,前提是,必须把补偿金,合理的支出,按照法律规定,再无重大事故,的前提下,因厂里经营不善,非个人原因被辞退的可以补偿
员工
的损失的。原则上是,
工作
只要满一年,就是两个月的基本工资!至于其他的,也可以和公司有关人事商量!说实话,要是不想继续...
...
员工
提出“干
不了
”
不能胜任
这项
工作
。用人单位就让员工自动
离职
。请...
答:
确切地说根据你的情况来说是没有任何补偿地`在签定合同地时候双方就是答定
了工作
要求,如果在公司分配地时候你可以提出要求,但是如你所说是你说干
不了
地情况下公司提出解雇你是十分合理地```不过我可以问一下那个不合理地工作是什么吗?你说地不明不白我无法给出正确地回答 ...
不能胜任工作
就要
辞职
吗
答:
1、从公司层面来讲的话,
不能胜任工作
意味着不能再岗位上创造应有的价值 2、从劳动法上讲,
员工
在试用期被证明不能胜任工作的,可以解除合同。正式的不能胜任,公司应通过培训,或同意调岗。还不行的话可以支付劳动者补偿金,解除劳动合同
...公司以我没有创造价值,
不能胜任工作
为理由要求我自己
提出离职
...
答:
公司辞退(解除劳动合同)劳动者的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,包括因不
胜任工作
被辞退,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定...
当
员工不能胜任
此
工作
时,能否马上
辞职
,工资怎么发,怎么算??
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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