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员工被口头辞退去哪里投诉
员工被口头辞退去哪里投诉
答:
员工被口头辞退去哪里投诉 回答:如果员工被口头辞退,
他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起投诉
。在投诉之前,员工应该先收集证据,包括口头辞退的录音、聊天记录等,以证明他们被口头辞退的事实。一、准备证据 员工需要收集所有与口头辞退相关的证据,包括但不限于:1.口头辞退的录音:如果可能的话,员工...
公司
口头辞退员工
,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,
可以去相关部门申请劳动仲裁
。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的所有人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利...
没签合同被
辞退
了怎么
举报
答:
如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;
2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动合同并违法辞退员工的行为
,要求用人单位依法承担相应的法律责任。如果员工没有签订劳动合同且被辞退了,可以准备以下材料进行举报:1、身份证和其他个人身份证明材料;...
公司
口头辞退员工
,没有谈妥经济补偿金,该如何处理这个问题?
答:
一、投诉到劳动局
。大家可以选择把公司的所作所为通过口头或者是通过投诉的方式提交到劳动局,大家也可以去保留一下相关的证据,要有相关的证据,这样的话,才能够让公司受到更加严重的惩罚,毕竟口说无凭。如果说自己在工作的过程当中没有做错,任何的事情,而公司没有任何理由的把我们开除了的话,并且...
员工被口头辞退去哪里投诉
答:
可以去劳动监察局投诉
。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要...
老板
口头辞退员工
怎么处理
答:
碰到用人单位
口头辞退员工
的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
被公司
口头辞退
。没有书面通知应该怎么办
答:
您好。建议您继续去用人单位上班。若用人单位的负责人依旧以
口头
形式告知您“不用再来上班”之类的话,您应该在对方提出的时候(双方就劳动合同解除沟通的时候),进行录音。然后,持录音到当地的劳动部门
投诉
(一般是向劳动监察大队投诉)进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的,则...
公司签合同随便
辞退员工
怎么
举报
?
答:
如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以
在
当天向当地的劳动监察部门
投诉
或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。至于用人单位将
辞退员工
解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相...
公司
口头
通知
辞退
我但不给赔偿该如何
答:
一、公司
口头
通知辞退我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿,要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
公司
口头辞退员工
但不承认怎么办?
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