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员工请病假管理规定最新
公司病假事假规章管理制度
员工病假管理办法
答:
虽然《关于加强企业伤病长
休职工管理
工作的通知》中
规定
:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准
员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具...
员工病假
劳动法
规定
答:
一、
员工病假
劳动法
规定
1、员工病假劳动法规定:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工...
2023年
病假最新规定
答:
就比如生病
请病假
,现在也有很多公司是可以不扣工资,也就是带薪
休病假
。一、2022劳动法病假工资
规定
1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二...
公司
员工请病假
国家劳动法是怎么
规定
的
答:
法律主观:劳动法没有
规定员工请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累...
员工病假
劳动法
规定
答:
法律主观:劳动法 没有
规定职工
一年可以请多少天 病假 ,职工可以
请病假
的时间由病情确定。但按《 劳动合同法 》第四十条项规定,
职工病假
时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月 工资 可以 解除劳动合同 。用人单位据此 ...
员工病假
劳动法
规定
答:
“需看
员工
在公司工作多长时间,不同的工作年限,可请的
病假
期限不同。如实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。”《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
劳动法中关于
员工病假
天数
规定
的内容是什么?
答:
劳动法中关于
员工病假
天数
规定
的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算,但是如果员工的实际
请假
时间内包含员工的年假以及节假日的,应当不计入员工的病假时间,在员工的病假期间内,单位可以扣除相应的工资,但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
员工病假
劳动法
规定
答:
员工病假
劳动法
规定
,企业的
职工
如果因为患病,或者非工负伤,需要申请病假时,应根据员工实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下,且在本单位的工作年限在五年以下,可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上,...
病假
工资发放标准及
规定
2023年
答:
病假
工资发放标准及
规定
2023年如下:1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、
员工
患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
员工请病假
劳动法
规定
答:
法律分析:劳动法关于
病假
的
规定
为:一、单位的
职工
因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。法律依据:《工伤保险
条例
》第三条 工伤...
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