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员工谈论工资被开除合理吗
谈论工资被公司辞退
违法吗?
答:
一、用人单位这样做法没有法律支持。二、如果用人单位有管理制度作支持,从表象看是程序合法,但不合情不合理
。这就需要考量用人单位的管理制度的合法性。三、劳动法规定了“按劳分配原则,实行同工同酬”,这是劳动者的权利保障。员工们谈论工资是知情权体现,也是对用人单位执行“同工同酬”法定原则...
讨论薪资被辞退
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流...
员工讨论工资被开除
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,因员工私下交流工资被开除的,用人单位做法是不合法的,被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。一、劳动者...
泄露
工资被开除合理吗
?
答:
若有正当理由则合理
。泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。近年来,有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,...
法律规定同工同酬,我打听一下同事
工资
,
被开除
合法吗?
答:
公司的做法是否合法,需要具体问题具体分析。如果公司直接以
员工
打听同事
工资
为由
开除
对方,公司的做法是不合法的,是违背了《劳动法》。虽然员工违反了公司内部的“
薪酬
保密”制度,但公司不能以此解除劳动关系,在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。一般用人单位制定“薪酬保密”制度,可能出于四点考虑,...
工人日报评打听同事
工资遭开除
,公司的做法
合理吗
?
答:
你又该难过了,所以还不如说不打听,但是有一个同事他因为打听
工资
遭到了
开除
,公司的做法不
合理
。二、实施
薪酬
保密制度,必须要建立在合法性的基础上 劳动关系劳动者他打听或者是
讨论
工作的行为,并没有达到劳动合同法当中的规定,严重违反用人单位的规章制度讨论,他真的就只是一般行为。我们可以实施薪酬...
私下议论
工资被开除
是否
合理
?
答:
但能力未按照同比例增长,所以公司宁可
开除
,招聘新人来顶替。几乎公司都会存在,不同批次招聘来的人,不同的工种,往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让
员工
之间知道差距,然后员工心里不平衡,影响工作,所以禁止员工私下
讨论工资
。让人心寒的从来不是薪资差异,而是不公正不
合理
的薪资结构。我们谁也...
因为打听同事的
工资
而
被开除
了,这
合理吗
?
答:
我认为,不
合理
。一家公司
被解雇
了,因为它的
员工
偷看了其他员工的
工资
。我觉得这个员工的做法虽然不对,但是我们不能用这么残忍的手段来惩罚员工。当每个人都犯错的时候,不能因为一个错误就直接被处死。如果这个员工优秀,公司就会失去一个高级将领,这对公司非常不利。因此,我认为我们可以惩罚或警告...
薪酬
保密制度是否
合理
?因为打听同事
工资
而被单位
开除
合法吗?
答:
应当把见识拓宽!而非无缘无故辞退.职工。职工仅仅打听一下
薪水
.就把人辞退,有点:小题大作。做为职工,假如由于这一点琐事
被辞退
.应对这类公司.,班!不了也好!或许这就是企业经营管理的一门学科。企业文化管理,便是依靠这类体制来激励
员工
。干的多,就给的多,干的少就给的少。很正常,管理...
小伙在公司微信群中质问
工资
绩效,被解除合同,公司的做法合法吗?
答:
公司的做法不合法。公司招聘
员工员工
为公司做贡献,拿
工资
是平等的一件事,如果在签订劳动合同的前提之下,将其
辞退
,则是不
合理
的,相关负责人在接受采访时表示
薪资
发放的问题,主要是人力资源部门的问题得知情况之后也会严肃处理。站在法律的角度如何看待这个问题?打工人在工作的过程中要学会保留证据,...
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