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员工辞职时被调到另一个部门
...老
员工
要
辞职
了,我老板今天为什么把其他
部门
的
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
被领导告知让去别的
部门
,这种情况该怎么办?
答:
一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟领导协商
。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快的工作,甚至认为,所去的部门的工作根本就不适合自己,或者自己根本就无法胜任接下...
公司把我借调给
另一个部门
超过一个月了 想
离职
还可以仲裁主张赔偿吗...
答:
如果违反了劳动法规,
员工可以通过向当地劳动监察部门申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权
。离职前向用人单位提出赔偿主张,如果用人单位以违反合同为由拒绝赔偿,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老板把我
调到另外一个部门
,是辞退我吗?
答:
当你的老板想要把你调离原来的岗位时,
可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位
。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时...
...说我这岗位要撤掉,叫我
调到
别的
部门
去,我做不来,请问这个有赔偿吗...
答:
这个你可以咨询一下法律部门吧
!嗯,救老百姓的认知当中,我认为这个没有赔偿吧?因为岗位要撤掉了,给你换到别的部门也不是说直接给你才家里了,需要补偿你是自己干不了。那咋还能给你补偿呢?
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
签了3年合同,工作5个月,
被调
岗,并以掉岗后的工作为考核是否辞退_百度...
答:
员工
一般正常
离职
手续:1、一般
辞职
者先提交辞职报告或与
部门
领导报告离职意愿,购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、相关职能部门签字确认无误可正常离职;3、原部门确认工作交接完成,其余部门确认无工作对接,最后需人事部门最后确认。
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
因此,不想服从,是否有
离职
赔偿,这个要看用工双方的实际情况确定,可分为正常调岗和非正常调岗。 1.正常调岗 正常调岗,属于根据公司岗位饱和度或需求,从
人员
较多的岗位调整到人力紧缺的岗位,在调岗之后,薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时,都会有人力资源部或用人
部门
与被调者原部门及被调者进行沟通,...
员工被
领导辞退后到公司
另一部门
后原工种缺人有义务回去吗?
答:
员工被
领导辞退后到公司
另一个部门
后。原工种缺人。有义务回去吗?我觉得这要看平时领导对你怎么样,是有意把你调走的还是工作的需要?如果他是有意排挤你,那你不回去也是应该的。如果是没有。那你就应该回去听领导的安排
一个员工
一年被调动三
个部门
,没办
离职
手续离开公司这样做对吗?_百度...
答:
双方都有不对的地方,用人单位随意变动岗位是违约行为,而劳动者不履行任何手续就
离职
,也不属于劳动合同法的规定的内容,也存在一定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
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