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员工违法可以开除吗
员工犯法
公司
可以开除吗
答:
法律分析:可以开除
,如员工涉嫌违法犯罪的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向其支付任何经济补偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
员工
违反公司规章制度
可以开除吗
答:
员工违反公司规章制度可以被开除
,这符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律依...
在职
员工
查到以前有
违法
记录
可以开除吗
?
答:
在职员工,查到以前有违法记录,
是不能以此为理由开除的
。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。违法的不能开除。法律分析在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。违法的不...
员工
多次违反公司制度
可以辞退吗
?
答:
综上所述,
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退
,也就是员工要实施了法律规定的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民共...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工
严重违反纪律公司
可以辞退吗
?
答:
能
,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
员工
违反规定被
开除
赔偿吗
答:
给用人单位造成重大损害的,公司
可以开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位
可以辞退员工
并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
员工
违反了哪些规定
可
被
开除
答:
一、员工违反了哪些规定可被
开除
1、
员工违法
规定可被开出的条件如下:(1)
可以
证明员工在试用期间不符合录用条件的;(2)员工有严重违反用人单位规则制度的;(3)员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的;(4)员工被依法追究了刑事责任的;(5)单位生产经营发生了困难,符...
企业
可以
随便
开除员工吗
答:
一、企业
可以
随便
开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续...
员工
违反公司规章制度
可以辞退吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
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