00问答网
所有问题
当前搜索:
员工犯法公司可以开除吗
员工犯法公司可以开除吗
答:
法律分析:可以开除
,如员工涉嫌违法犯罪的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向其支付任何经济补偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
员工
违反
公司
规章制度
可以开除吗
答:
员工违反公司规章制度可以被开除
,这符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律依...
查出有
犯罪
记录的
员工开除
答:
法律分析:用人单位因员工有犯罪记录将其辞退,是违法行为
。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
员工
被拘留后
公司开除
合法吗
答:
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除
,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位不能因此开除员工。员工被拘留后公司开除引发的法律...
员工
严重违反纪律
公司可以辞退吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
员工
多次违反
公司
制度
可以辞退吗
?
答:
综上所述,
员工
多次违反
公司
制度,用人单位
可以辞退
,也就是员工要实施了法律规定的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民...
员工
违反规定被
开除
赔偿吗
答:
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,
公司可以开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
违法犯罪
后
公司
是否
可以开除职工
答:
违法不可以开除
职工
,
犯罪公司可以开除
。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果
员工
在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产...
被刑事拘留
公司可以开除吗
答:
法律分析:
可以
,员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施,不等于被依法追究刑事责任,用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据,属
违法
解除。司法实践中,单位以员工被刑事拘留为由
辞退员工
,产生劳动争议,员工要求单位支付违法解除赔偿,会获得仲裁和法院的支持。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第...
公司可以辞退
违纪
员工吗
?
答:
公司可以辞退
违纪
员工
,若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工犯法可以辞退吗
违法会被公司开除吗
员工违法可以开除吗
员工被判刑能开除吗
员工从事违法的事可以开除吗
在职期间犯罪会被开除吗
被判刑后单位是否可以开除
员工在职期间违法可以开除吗
员工犯刑事案件开除员工流程